主页（http://www.cnwulian.net）：【豫企汇谈·第37期】顶泰科技刘子春：用信息科技改变城市和建筑
虽然创业失败，但刘子春并没有心灰意冷，反而投身房地产行业，从事房地产建筑安装等工作。在职期间，他时刻严格要求自己，处处以饱满的热情对待工作。扎实的工作作风，优异的工作成绩，让刘子春赢得了企业领导和全体员工的称赞和尊重。这一干，就是5年。2011年，刘子春已经是安装部的主管了。也正是这份工作为他打开了“新世界”的大门，他敏锐地嗅到了智能建筑这一商机，虽然正处于职场“上升期”，但他还是果断辞职了。
凭借着在业内良好的声誉和对智能建筑的熟悉，辞职后的刘子春很快接到了第一个项目，可问题也随之而来。“我记得很清楚，第一个项目的价值高达490万，可当时我的兜里只有2万块钱。由于资金困难，我一度怀疑自己能不能把这个项目做好，但我想坚持一下，给自己一次机会，最后我借钱成功把这个项目接了下来。因为我认为第一个项目挣多少钱并不是最重要的，把人生经历丰富起来就好。”刘子春回忆道。好运总是留给不放弃的人。虽有磕磕绊绊，但刘子春最终还是完成了这个项目，成功赚取了第一桶金。
1980年出生在河南省濮阳市的刘子春，23岁进入中国机械第四工程安装公司。在当时，国企单位的工作可是人人都羡慕的“铁饭碗”。可刘子春偏偏不这样想，谈及当时在国企单位工作的经历，刘子春说道：“国企单位的工作虽然很稳定，但是我感觉那样的生活一眼就望到了头，现在想来可能我还是有着一颗不安分的心，想要自己去做点事情。”
在国企单位工作2年之后，刘子春毅然放弃了每月4000元的高工资，从单位辞职了。辞职后的他，也很迷茫，像无头苍蝇一样，不知道去干些什么。他跑到郑州科技市场去给别人打工，每个月的工资只有300块钱。在朋友的帮助下，他又做起了混凝土外加剂的生意，但最终也以失败告终。
虽然企业的规模在扩大，员工人数也在增多，但是刘子春依然保持了这个传统，始终注重和员工们的沟通。他总能平心静气地听取员工的建议，经常和员工推心置腹地交流，这让员工倍感亲切。不止如此，顶泰科技还注重人文关怀。每个月，不仅会为过生日的员工送上礼物，还会在员工父母的生日当天送上礼物，既提高了员工的凝聚力，又增强了员工的责任感。刘子春自豪地说：“我们公司最大的财富就是我们的员工。”
他曾经是国企单位的员工，也曾是科技市场的“打工仔”，他曾做过混凝土外加剂的生意，也曾做过企业的管理精英。他是一个不随波逐流、敢于追逐梦想的人。在创业路上，他越挫越勇，用“不放弃、不服输”的拼劲儿终于取得了属于自己的一番成就。本期【豫企汇谈】邀请到郑州顶泰科技有限公司董事长刘子春，看他如何以“用信息科技改变城市和建筑”为使命，立志做国内智慧城市与智能建筑行业领军者。
“员工才是公司最大的财富”
除此之外，顶泰科技还对员工的专业程度和学习能力有着严格的要求。“从招聘人员开始，我们就十分注重应聘者的专业水平，尤其是软件开发类的员工招聘，要求至少是研究生学历!”刘子春这样描述。在公司发展的过程中，刘子春还经常组织开发团队去参加培训，提升开发团队的技术水平，对中层员工进行管理方面的培训，将公司打造成一家现代化管理的企业。
创业路途坎坷 好运总留给不放弃的人
“做智慧建筑，除了软件技术要过硬，服务更要做好。”刘子春常常用技术和服务这两点来要求自己的企业。顶泰科技在为用户提供完整的解决方案时，不仅要在技术上实现客户的需求，同时还要对客户投资的实用性和有效性进行分析，帮助客户达到效益的最大化。除此之外，顶泰科技还会对客户进行培训，保证客户能够掌握智能建筑的操作方法。
今年是新中国成立70周年，谈及祖国这些年的变化，刘子春感慨万千：“这些年，国家的变化非常大。国家对中小企业的扶持力度让我们顶泰科技受益匪浅。对中小企业的减税政策、中小企业贷款的支持，这两点对于我们企业发展称得上是‘救命稻草’，让我们这些企业家也变得更有信心。就我而言，我能做的就是将智能建筑作为我们公司的主攻方向，将智能建筑行业做好、做扎实，为人民带来一份幸福、一份安宁。”
