主页（http://www.cnwulian.net）：浅谈智能建筑行业缘何现“用工荒”难题
【慧聪安防网】现在“用工荒”这个话题已经越来越多地被提及，这场由“工人不慌”引起的“用工荒”在沿海地区蔓延开来......在订单回升、季节性用工难、劳动力求职人数下降等多种因素的作用下，珠三角近来持续“找工难”。在东莞、佛山、深圳等地出现反季节“招工潮”，但还是满足不了众多企业的“胃口”。
2009年7月份以来，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。浙江省人力资源市场7月份的供求报告显示，企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数却只有35.4万人，用工缺口达到25万人。江苏省人力资源和社会保障厅最新统计显示，到7月底，江苏省新增就业人数66.5万人，月均增长9.5万人，尤其7月份单月新增就业人数达到13.3万人，已基本恢复到去年国际金融危机爆发前的水平。上海市人力资源和社会保障局的数据显示，7月份上海实际净增就业人数约3.9万人，比6月份的1.8万人增长了一倍多。
作为智能建筑范畴中的照明行业与安防行业，由于中小企业较多，会面临同样的问题，“用工荒”所带来的一系列变化也是企业要提前思考的，招人难导致用工成本增加，用工成本增加又会使产品的价格提高，在价格上涨的情况下如何稳定市场占有率又是给企业提出的新的课题。全球金融危机形势的转好，为更多的智能建筑行业企业带来了新的商机与订单，增加工人数量与“招工难”的矛盾就日益凸显。
智能建筑行业同样遭遇“用工荒”，原因也是多方面的，其中有几点是跟沿海地区总体的“用工荒”相似：第一、部分工种技术附加值不高，工作强度大，加班现象严重。第二、总体工资待遇一般不能招到合适的人才。但是智能建筑行业招工难也有其特殊性，需要更好的专业技能教育与理论实践相结合的人才是困扰发展的一个主要问题。
用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。将产业转型升级，表现主要为将产业转移到原材料和劳动力资源丰富的中西部去，将生产方式技术升级，减轻劳动强度，提高劳动生产率，增加企业单位时间内的经济效益。在破解今天面临的“缺工潮”，以及要避免将来再出现类似的问题，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。
